PERSBERICHT Den Haag 2 februari 2010; Uitgegeven 2 februari 2010, 16.30 Het Politie Korps Haaglanden wint IFOH-award Korpschef Henk van Essen ontving maandag 1 februari uit handen van korpsbeheerder Jozias van Aartsen de IFOH-award. "Ik ben er trots op dat ons korps na vandaag is opgenomen in het rijtje met organisaties die sinds 2005 de IFOH-award in ontvangst mochten nemen". Het Inspirational Forum for Organisational Health (IFOH) reikt sinds 2005 de IFOH-award uit aan organisaties die in de praktijk bezieling in mens, werk en gezondheid centraal stellen. Het bestuur van IFOH kijkt niet alleen hoe goed het beleid op papier is gezet, maar spreekt ook met mensen uit de organisatie zelf om te horen hoe gezond de organisatie in de praktijk functioneert. De award is er om mensen en organisatie te belonen én om de aandacht te vestigen op een manier van werken die navolging verdient. Zelfreflectie en resultaatgerichtheid Het bestuur van IFOH is onder de indruk van de wijze waarop het korps de balans weet te vinden tussen de vereiste dagelijkse prestaties en de gezonde ontwikkeling van medewerkers en de organisatie als geheel. Het moet volgens het bestuur niet gemakkelijk zijn om aangestuurd te worden door de politiek en tegelijkertijd onder het vergrootglas van de media te liggen. De druk om je als organisatie te concentreren op korte termijn-resultaten en beeldvorming is niet gering. Dat het korps recent als belangrijkste competentie heeft gekozen voor zelfreflectie en resultaatgerichtheid, bevestigt het bestuur in de keuze om de IFOH-award aan het korps te geven. Een moedige en juiste keuze die de organisatie er zeker een stuk steviger op zal maken. Trotse korpschef Het is mooi om een compliment te krijgen, zei een trotse korpschef bij de prijsuitreiking. "En deze prijs is echt een verdienste van het korps. De constatering dat Politie Haaglanden een gezond bedrijf is, is wellicht het grootste compliment dat ons kan worden gegeven. Het is namelijk een essentiële randvoorwaarde om als organisatie succesvol te kunnen zijn. Vorig jaar zijn we gestart met het programma leiderschapsontwikkeling. De gedachte daarachter is dat leidinggevenden enerzijds sturen op zinvol werk; het gaat niet alleen om het halen van streepjes, maar ook om wat het effect van ons optreden is op de veiligheid en het vertrouwen. Anderzijds wordt van leidinggevenden verwacht dat zij oog hebben voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en hen daarin stimuleren. Ik begrijp dat onder meer het programma leiderschapsontwikkeling voor de jury van invloed is geweest op het toekennen van de IFOH-award. Daarmee schat de jury het programma op de juiste waarde. Natuurlijk zijn we er nog lang niet; het creëren van een gezonde organisatie is een kwestie van lange adem. Ik ben er trots op dat Politie Haaglanden is opgenomen in het rijtje met organisaties die sinds 2005 de IFOH-award mochten ontvangen." Over IFOH Het IFOH is in 1963 opgericht door Philips, IBM, Olivetti, Volvo en de Metropolitan Police. Vanuit haar deskundigheid wil IFOH een maatschappelijke dialoog op het gebied van werk en gezondheid bevorderen en zo vorm en inhoud geven aan de betekenis van begrippen als verbinding, leiderschap, zingeving en duurzaam werken. De IFOH-award is voor organisaties die een voorbeeldfunctie vervullen waar het gaat om een gezonde bedrijfsvoering. Achtereenvolgens waren dat Philips Applied Technologies, Interpolis, de UNA Scholengroep en Prof. Paul de Blot SJ (op persoonlijke titel) en De Mutsaersstichting voor Jeugdzorg.